CCOO ALCAMPO-VAGUADA

SUBIDA SALARIAL DE GRANDES ALMACENES O COMO PAGAN LA CRISIS LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

2011-02-16T21:03:00.000+01:00

CCOO y UGT movilizan a la ciudadanía con una Iniciativa Legislativa Popular

2010-11-30T23:10:00.000+01:00

Los secretarios generales de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, han anunciado esta mañana la presentación de una ILP (Iniciativa Legislativa Popular) con el objetivo de modificar la Reforma Laboral y demostrar que la movilización continúa, convirtiendo el impulso de la huelga general en firmas, como ha afirmado Toxo. "Con esta iniciativa, con el respaldo de la firma de millones de personas, queremos "forzar" a los partidos políticos a debatir de nuevo la Reforma Laboral, y que tengan la oportunidad de corregirla", explicó Toxo.

CCOO y UGT movilizan a la ciudadanía con una Iniciativa Legislativa Popular

Cinco meses han servido para poner en evidencia que la Reforma Laboral no ha logrado ninguno de los objetivos declarados. El empleo no sólo no crece, sino que ha aumentado el desempleo, y la temporalidad no cesa de crecer. "Tampoco ha logrado calmar la voracidad de los mercados financieros, que era el auténtico objetivo" según Toxo.

Para el secretario general de CCOO, la dirección de la reforma es profundamente equivocada y está causando graves perjuicios a la personas y a la sociedad en su conjunto. Por ello, el líder de CCOO reiteró la idea de que una ley se cambia contra ley y que es necesario revertir esta situación. "Este es el sentido de la ILP", una Proposición de Ley para el Empleo estable y con Derechos, subrayó el secretario general de CCOO.

Cándido Méndez destacó que la ILP parte de la constatación de la realidad y esta evidencia que los problemas que padece la economía están relacionados con el patrón de crecimiento económico y no con las relaciones laborales. Y ha insistido, "es falso pretender vincular las solucione de la crisis a los recortes sociales. Nos parece inmoral que se utilice la crisis como coartada para recortar derechos".

Los líderes sindicales han proclamado que el conflicto con el Gobierno sigue abierto, y que no se cerrará hasta que no se cambie la situación. En este sentido, la ILP es un instrumento de movilización para conseguir recuperar la figura del despido procedente; la figura del despido nulo; la progresiva erradicación de la temporalidad injustificada, para lo que Toxo abogó por "penalizar la cotización de los contratos temporales y reducir la de los contratos fijos". Con la ILP, "se trata de propiciar que nos dirijamos a hacia unas relaciones laborales para el cambio del modelo económico, que está en el origen de los gravísimos problemas de la economía española", concluyó Toxo.

ASAMBLEA DE GRANDES ALMACENES HUELGA GENERAL. Martes, 21 de septiembre a las 10.30 horas. En la sede CCOO-Madrid (sala 2.1). Lope de Vega, 38-2ª Planta

2010-09-17T22:00:00.002+02:00

PUNTOS DE CCOO PARA LA REUNIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA

2010-09-15T22:27:00.000+02:00

La sección sindical de CC.OO. propone el siguiente orden del día para que sea tratado en la siguiente reunión con la dirección de la empresa:

Madrid a 8 de septiembre de 2010

1º) PUBLICACIÓN DE VACANTES.
2º) ESTIMACIÓN DE HORAS PARA EL PAGO DE VACACIONES DE ESTRUCTURA VARIABLE.
3º) PROPUESTA DE HORARIOS PARA CAJAS.
4º) CALENDARIOS LABORALES Y CUADROS HORARIOS 2011.
5º) UNIFORMIDAD.
6º) IRPF.
7º) PROPUESTA DE VACACIONES 2011.
8º) PRBLEMAS CON LA TARJETA DE DESCUENTO.
9º) PLUS DE TRANSPORTE ALMACÉN EXTERIOR ALCAMPO VAGUADA.
10º) CLÁUSULAS DE CONTRATOS TEMPORALES.
11º) MODELO TIPO DE RECIBÍ LIQUIDACIÓN Y FINIQUITO.
12º) MODELO TIPO DE CONTESTACIÓN A LAS REDUCCIONES DE JORNADA POR GUARDA LEGAL EN TRABAJADORAS DE VARIABLE DE CAJAS.

13º) INFORMACIÓN A ENTREGAR

- Económica (pendiente).

- Relación de precios de cafetería (pendiente).

- Comunicación de despidos.
PUNTOS PENDIENTES
- Acta cajas.

- Reducción de jornada.

- Jubilación parcial a los 64 años, según convenio colectivo.

- Revisión médica en Fremap, abono del tiempo de consulta.

LA PIMIENTA SEPTIEMBRE

2010-09-14T19:55:00.000+02:00

Representantes de los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes se manifiestan a las puertas del Corte Ingles de Vista Alegre

2010-09-10T18:49:00.001+02:00

Coincidiendo con la concentración convocadas por las confederaciones de CCOO y UGT, delegados y delegadas de grandes almacenes se concentraron en las puertas del Corte Ingles de Vista Alegre para expresar su repulsa al convenio firmado por los sindicatos Fasga y Fetico en colaboración de Anged (patronal de Grandes Almacenes)

CCOO va a continuar reinvicando el derecho de al descanso semanal a los horarios compatibles con la vida familiar y personal al igual que unos salarios dignos y un empleo estable y con derechos.

El conjunto de los manifestantes han expresado su convencimiento de que el dia 29 de septiembre, los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes participaran activamente en la misma.

Finalmente, os animamos a que prestéis vuestro apoyo a los sindicatos democráticos en las elecciones sindicales de finales de año, y rechacéis consciente, categórica y libremente las candidaturas de los seudosindicatos sustentados y promovidos por las empresas. Apoyar a UGT y CCOO es el mejor modo de defender tus derechos y condiciones de trabajo.

LA CONFEDERACIÓN EUROPEA DE SINDICATOS LLAMA A LA MOVILIZACIÓN

2010-08-23T18:46:00.002+02:00

Agosto 23, 2010

La crisis ha hundido a Europa produciendo 23 millones de parados y paradas en el continente, precarizando el empleo y aumentando la tensión social.Los gobiernos europeos han tomado la senda de la austeridad, el combate contra el déficit público, los recortes presupuestarios y del gasto público, debilitando la protección social, procediendo como en España al recorte de derechos laborales.Sin embargo una estrategia de choque basada en bajar la inversión pública nos lanza derechos hacia la recesión económica. Debilitar el poder adquisitivo aleja aún más las perspectivas de recuperación económica y castiga a millones de personas.

Los Gobiernos, sin embargo, se muestras insensibles a esta situación castigando a sus pueblos a pagar dos veces la factura de la crisis. Sin embargo, no por ello han conseguido calmar a los mercados financieros.

La tasa de paro sigue siendo muy elevada, el crecimiento muy débil y los ajustes no harán sino retrasar la salida de la crisis.Los Gobiernos han invertido cientos de miles de millones de euros en salvar al sistema financiero y ahora el mismo somete a presiones inaceptables a los Gobiernos. Grecia, Portugal, España, Italia o Irlanda son buena muestra de ello.Los trabajadores europeos no podemos aceptar, sin más, esta situación.

Por eso reclamamos un gobierno económico europeo que no incida sólo en los gastos, sino que introduzca mecanismos para incrementar la recaudación fiscal, estableciendo un impuesto sobre transacciones financieras, impuestos sobre las primas a altos ejecutivos, o emisión de eurobonos.

El objetivo prioritario debe ser reducir el desempleo, especialmente en los colectivos más vulnerables y precarizados.

Es necesario que mercado único y derechos sociales en la unión Europea sean compatibles y permitan proteger a los trabajadores, asegurar los servicios públicos, abordar los problemas de evasión fiscal y economía sumergida, aumentando y reforzando la coordinación fiscal y estableciendo controles a operaciones abusivas de algunas entidades financieras.

Regular las finanzas y asegurar la protección social son más urgentes que las políticas de ajuste de gasto.No podemos tolerar ajustes impuestos, empleos precarios, mercados de trabajo desregulados, retrocesos en protección social, que permita la pobreza y exclusión social.Necesitamos empleos de calidad, formación para los trabajadores, salarios decentes, pensiones dignas, respeto al Estado Social, diálogo social, servicios públicos y sociales de calidad.Necesitamos una Europa del empleo, de la justicia social, que juegue su papel en el mundo a favor de un desarrollo equilibrado y sostenible.

Por eso la Confederación Europea de Sindicatos (CES) ha convocado el 29 de septiembre una Jornada de Acción Europea, con movilizaciones en cada país y la celebración de una gran manifestación en Bruselas. En España celebraremos la Jornada con una Huelga General.

Francisco Javier López Martín

Secretario General de CCOO de Madrid

CONTINUAN LAS CONCENTRACIONES, EN CONTRA DEL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

2010-07-08T19:15:00.003+02:00

08/07/10.- El Sindicato de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO se concentro, conjuntamente con UGT, ante el Carrefour de Pinar de Las Rozas, para protestar, una vez mas, por el regresivo convenio de grandes superficies comerciales y por la libertad sindical. Esta concentración forma parte de una campaña de movilizaciones que ambas organizaciones iniciaron, en el ámbito estatal el 12 de mayo, frente a las agresiones que el convenio de grandes almacenes, firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga, ha supuesto para el conjunto de trabajadores del sector.

CCOO denuncia que este convenio, que afecta a 54.000 trabajadores en la Comunidad de Madrid (300.000 en el conjunto del país), denigra las condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

Para Paloma Vega, secretaria general de Sicoht Madrid, "este convenio tendrá y está teniendo consecuencias negativas sobre las condiciones laborales de los trabajadores, ya que han pactado un modelo de incremento salarial que siempre estará por debajo del IPC real y con una gran incertidumbre, ya que va a estar condicionado a las ventas del sector, "también recortan el pago en los casos de incapacidad temporal. Se penaliza a las personas que a partir del 2010 estén en situación de IT en más de una ocasión a lo largo del año, pues no van a percibir el salario los tres primeros días de ninguna de las bajas por IT".

CCOO va a seguir reivindicando el derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con la vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos. El sindicato apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a las empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores del comercio de grandes almacenes.

Paloma vega termino su intervención en la concentración animando a todos a participar en la huelga general del 29 S. También recordó que la campaña de movilizaciones contra el convenio de grandes superficies culminará con una concentración general el 6 de octubre en Madrid.

CONCENTRACIÓN 7 DE JULIO A LAS 12:00 HORAS CARREFOUR PINAR DE LAS ROZAS. CONTRA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES, POR LA LIBERTAD SINDICAL

2010-07-05T18:56:00.005+02:00

CCOO y UGT convocan huelga general el 29 de septiembre contra la reforma laboral

2010-06-15T20:51:00.001+02:00

15-06-2010. CCOO y UGT han convocado huelga general contra la reforma laboral del Gobierno de Zapatero para el 29 de septiembre, según anunciaron esta tarde en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Con esta decisión se materializa la advertencia formulada con insistencia por los sindicatos: "si la reforma laboral es lesiva para los trabajadores, habrá huelga general". Antes de esa fecha, CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid con delegados sindicales el 9 de septiembre. "La huelga general", manifestó Toxo, "la convocamos para conseguir que el Gobierne modifique su política económica y para que la reforma laboral no acabe aprobándose". Y dijo más: "vamos a trabajar para conseguir que la convocatoria sea seguida masivamente".

El rechazo sindical en forma de huelga general al Plan de Ajuste y a la reforma laboral que previsiblemente aprobará mañana el Gobierno ya tiene fecha: el 29 de septiembre. La movilización no obstante será escalonada: el 30 de junio se celebrarán concentraciones y manifestaciones en las distintas comunidades autónomas y el 9 de septiembre tendrá lugar en Madrid un gran acto con representantes sindicales llegados de todo el estado. Estas movilizaciones "tienen un destinatario claro: las políticas puestas en marcha por el Gobierno", aclaró el secretario general de CCOO, dada la coincidencia con la convocatoria europea acordada para el 29 de septiembre, a propuesta de CCOO y UGT, por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) contra de los planes de recorte del gasto social de los países de la Unión Europea.

Según explicó Toxo, el anuncio de huelga general viene precedido de las reuniones de los órganos de dirección de ambo sindicatos - en el caso de CCOO, del Consejo Confederal, de su Comisión Ejecutiva Confederal y de un plenario de secretarios generales de Federaciones y Uniones territoriales -, en las que se analizó la reforma laboral que presentó el Gobierno y se decidió la convocatoria de huelga general por considerarla "lesiva para los derechos de los trabajadores".

Huelga general en respuesta al giro en la política del Gobierno

"El proyecto de Decreto va a facilitar y hacer más barato el despido", explicó el secretario general de CCOO, quien también afirmó que "va a suponer un aumento de la temporalidad", consolidando la dualidad del mercado de trabajo entre trabajadores temporales y estables. Asimismo señaló que la reforma "va a suponer un debilitamiento de la negociación colectiva", dijo Toxo, porque "reforzará el poder discrecional de los empresarios, dejando desprotegidos a millones de trabajadores de pequeñas y medianas empresas -". A estas razones, que por sí solas justifican la convocatoria de la huelga general, el secretario general de CCOO añadió otras igualmente importantes: "Van a provocar un mayor retraso en la salida de la crisis y un aumento del desempleo", que según advirtió podría llegar a los 5 millones de personas en un corto periodo de tiempo.

"Esta no es una pelea de dos días", concluyó el secretario general de CCOO, "es muy seria porque la agresión es muy grave", por lo que los sindicatos "vamos a trabajar para que la convocatoria de huelga general sea seguida masivamente por los trabajadores y trabajadoras".

GRAN EXITO DE PARTICIPACIÓN EN LA CONCENTRACIÓN DE ALCAMPO PARQUESUR

2010-06-12T21:13:00.007+02:00

Nuevamente, los trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes de toda España, salimos a la calle para reivindicar DEMOCRACIA en nuestro sector.

NO A LA FIRMA DE ESTE CONVENIO REGRESIVO
NO A LOS SINDICATOS AMARILLOS
NO A LA DESREGULARIZACIÓN DE NUESTROS HORARIOS

Y seguiremos, luchando, para que la Democracia entre en los Grandes Almacenes.

NO AL MONOPOLIO AMARILLO = FETICO

El pasado 9 de Junio una vez mas se han concentrado en Alcampo de Parquesur los delegados y delegadas de grandes almacenes, continuando con las concentraciones que comenzaron el 12 de mayo en todas las comunidades y que culminaran el 6 de octubre en Madrid con una manifestación de los delegados y delegadas de toda España.

La Federación Regional de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de CCOO se opone a un Convenio regresivo firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga y que denigra sus condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad temporal, etc, todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

A la concentración en Madrid asistieron mas de 200 delegados y delegadas, asistieron también los secretarios generales de Fecoht CCOO y Javier González y el secretario general de Chtj Ugt, Francisco Domínguez.

La concentración termino con la intervención de Paloma Vega, secretaria general de Sicoht Madrid, quien en su intervención animo a todos los trabajadores y trabajadoras de grandes almacenes a seguir con estas concentraciones "dado que estamos peleando contra una patronal que junto con sus sindicatos de empresa, muestran su desprecio por los trabajadores y trabajadoras de grandes superficies, donde se siguen obteniendo beneficios millonarios y recurren a la crisis para que los trabajadores la paguen mientras ellos disfrutan de sus ganancias, pero todavía quieren más: Anularnos como personas y como trabajadores".

CCOO trabaja ya en la convocatoria de la huelga general

2010-06-05T21:58:00.002+02:00

La decisión está tomada, CCOO trabaja en la perspectiva de una huelga general, para que ésta sea un éxito. Todavía no hay fecha de convocatoria, pero el secretario general de CCOO dejó claro que el sindicato no va a abdicar de su responsabilidad. "CCOO va a estar a la altura de la situación y de lo que demanda la clase obrera de este país" porque "la crisis no puede ser el atajo para arruinar los derechos de los trabajadores", manifestó de manera tajante Toxo en la asamblea de delegados que abarrotaron el auditorio de la sede de CCOO de Madrid.

CCOO y UGT se manifiestan frente a la patronal de Grandes Almacenes (ANGED)

2010-05-15T15:58:00.002+02:00

Trabajadores y trabajadoras de Grandes Almacenes han participado hoy en las concentraciones convocadas por CCOO y UGT, estas concentraciónes forman parte de una campaña que ambas organizaciones han convocado en el ámbito estatal frente a las agresiones que el convenio de grandes almacenes, firmado por los sindicatos de empresa Fetico y Fasga, ha supuesto para el conjunto de trabajadores del sector. Con estas concentraciones CCOO y UGT han lanzado un mensaje claro a la patronal y a los trabajadores y trabajadoras del sector, no se permitirán mas recortes de derechos ni coacciones a la libertad sindical.

CCOO denuncia que este convenio, que afecta a 300.000 en el conjunto del país, denigra las condiciones de trabajo en cuanto al salario, la jornada, la incapacidad tempo¬ral, etc., todo ello sumado a los atentados contra la libertad sindical en las empresas.

Hoy, en pleno siglo XXI, todavía existen lugares de trabajo a los que no ha llegado la normalidad democrática. Tal es el caso de las empresas agrupadas en la patronal Anged, empresas tan presentes en nuestra sociedad como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Makro, Leroy Merlin, FNAC, Media Markt, Ikea, Aki, Conforama, Hipercor, Eroski, Toys & rus, C y A.

Empresas que han creado y promovido sus propios "sindicatos" a medida. Organizaciones seudosindicales que consienten, ahí es nada, un convenio que rebaja descaradamente las condiciones de los trabajadores: desregulando su jornada hasta hacer imposible la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral; disminuyendo la cobertura en caso de enfermedad; eliminando los compromisos de garantía de empleo fijo, estable y con derechos, que sí contemplaba el anterior convenio; imponiendo la movilidad total en la empresa; e instaurando una política salarial que pone en serio riesgo el mantenimiento del poder adquisitivo.

CCOO va a seguir reivindicando el derecho al descanso semanal y a horarios compatibles con la vida familiar y personal, unos salarios dignos y empleo estable y con derechos. El sindicato apuesta decididamente por la negociación y asume su responsabilidad en el actual momento con objeto de avanzar en acuerdos que den estabilidad a las empresas, pero sin empeorar las condiciones laborales de los trabajadores del comercio de grandes almacenes.

Las concentraciones contra el convenio de grandes superficies continuarán los días 9 de junio, 7 de julio y 9 de septiembre, culminando con una concentración general el 6 de octubre en Madrid.

POR EL EMPLEO CON DERECHOS Y LA GARANTÍA DE NUESTRAS PENSIONES

2010-04-19T18:20:00.003+02:00

Este Primero de Mayo de 2010, en el que se cumplen 120 años de su primera celebración en España, los trabajadores y trabajadoras de los cinco continentes celebramos el "Día Internacional del Trabajo" para demandar un empleo con derechos, y para exigir un mundo más justo, en el que impere el reconocimiento y defensa de los derechos humanos y los valores universales de democracia, paz, libertad, justicia, igualdad y solidaridad.

Manifiesto de CCOO y UGT ante el Primero de Mayo de 2010

Junto a la Confederación Sindical Internacional (CSI), creemos imprescindible establecer controles sobre la economía sumergida, los fondos especulativos y los grupos de inversión privados; un nuevo modelo de gobierno, en definitiva, del mundo financiero orientado a garantizar el desarrollo del sistema productivo.

De la misma forma, apoyamos el establecimiento de un impuesto sobre las transacciones financieras que colabore a la recuperación económica mundial, la creación de empleo y la consecución de los objetivos de desarrollo, así como un nuevo rumbo para el cambio climático. Por la Europa social y los derechos de los trabajadores

Los gobiernos europeos no deben precipitarse en la aplicación de recortes del gasto público y en la adopción de medidas de austeridad fiscal. Nos oponemos a la aplicación dogmática del Plan de Estabilidad y Crecimiento como se propugna desde distintas instancias comunitarias, que llevaría a un disminución insoportable del déficit público de las economías europeas en el horizonte de 2013, con un alto coste social y severos impactos sobre los sistemas públicos de protección social, que definen el Estado de Bienestar y el modelo social europeo.

Compartimos la propuesta de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) de exigir una respuesta efectiva y coordinada a la Unión Europea frente a los ataques especulativos lanzados contra las economías de algunos Estados miembros y contra la moneda común. Ello obliga a reforzar la acción conjunta y a trabajar por un gobierno económico europeo.El movimiento sindical europeo combatirá las desigualdades de protección entre los Estados de la UE y promoverá el diálogo social y la negociación colectiva. En este sentido, UGT y CCOO exigen mayor inversión en formación y cualificación de los trabajadores y trabajadoras en la perspectiva de un nuevo modelo productivo.Es necesario aprovechar la presidencia española de la UE para impulsar acciones e iniciativas tendentes a incentivar la creación de empleo, a aprobar planes de choque contra el paro juvenil y la discriminación laboral, y a preservar y mejorar los sistemas públicos de protección social en el contexto de un nuevo modelo productivo.

España: el primer objetivo, crear empleoAnte la tímida y escasa mejora de la actividad económica en España, UGT y CCOO exigimos y reclamamos la mejora de la protección social, el sostenimiento de la actividad económica y la transformación del modelo productivo a través de las políticas públicas y de la inversión productiva.

Pedimos en primer lugar, un empleo con derechos, y para ello, renovamos nuestra apuesta decidida por el diálogo social, a la vez que ratificamos nuestro compromiso con los contenidos de la Declaración para el Impulso de la Economía, el Empleo, la Competitividad y el Progreso Social de 29 de julio de 2008.

Por ello creemos que el actual proceso de diálogo social sobre el mercado de trabajo se debe orientar, desde la responsabilidad de todas las partes implicadas, a la búsqueda de acuerdos que mejoren la actual situación del empleo en nuestro país y de las personas desempleadas, jóvenes, mujeres, trabajadores inmigrantes, parados de larga duración. A través de adoptar medidas que permitan fortalecer los servicios públicos de empleo, aumentar las políticas de formación y empleo, desarrollar un programa de empleo y contratación para los jóvenes, impulsar la reducción de jornada para mantener el empleo, reducir la contratación temporal injustificada y potenciar la estabilidad del empleo. Los cambios deben de orientarse hacia el mantenimiento y recuperación del empleo y en absoluto al recorte de derechos de los trabajadores.

La firma del "Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2010-2012" (AENC) cuyo objetivo central es el mantenimiento y la recuperación del empleo y el establecimiento de incrementos salariales moderados, adecuados al contexto económico y garantizando el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios, todo ello con la finalidad de contribuir a la reactivación económica desde la negociación de los convenios colectivos en los sectores y empresas, es buena prueba de lo que decimos. Por ello es urgente que se cumplan los convenios pendientes de años anteriores, máxime después de las sentencias del Tribunal Supremo que nos han dado la razón a los trabajadores y sindicatos. Un pacto que ha sucedido al Acuerdo alcanzado en el ámbito de la Función Pública entre las organizaciones sindicales representativas del sector y el Gobierno de la nación.

En consecuencia, las organizaciones sindicales CCOO y UGT reclamamos que frente a los escasos resultados del diálogo social en 2009, se sigan impulsando y fortaleciendo los instrumentos y mecanismos de concertación, negociación y diálogo, tanto en la interlocución del Gobierno con las organizaciones representativas de los trabajadores y empresarios, como en el debate político, dando así satisfacción a la demanda ciudadana de acuerdos para una pronta salida de la crisis.

Las políticas para la mejora de la protección social y el cambio de modelo productivoEstos acuerdos deben acompañarse de políticas públicas adecuadas para el cambio y transformación del modelo productivo que demanda reiteradamente el movimiento sindical para alcanzar un crecimiento económico sostenible a largo plazo.

Para UGT y CCOO una aspiración legítima de la sociedad española es alcanzar un modelo productivo cimentado, por un lado, en la calidad del empleo, la igualdad, la formación del capital humano, la mejora de la productividad y unos salarios dignos, así como un elevado nivel de protección social; y, por otro lado, en un sector empresarial que busque competir en calidad, diseño e innovación, y que sepa incorporar nuevas tecnologías y métodos de organización socialmente responsables con la población trabajadora y con el medioambiente.

Para ello, demandamos de los poderes públicos una apuesta decidida por las políticas que promueven las inversiones públicas y privadas en educación, formación, I+D+i, TIC, en calidad, medio ambiente y ahorro energético y en una política tecnológica e industrial adecuadas a las necesidades actuales. El sistema financiero, al servicio de la sociedad española.

Durante este período han sido muchos los recursos y actuaciones dirigidas al fortalecimiento del sistema financiero español, por lo que en esta fecha tan señalada del Primero de Mayo, exigimos que las instituciones financieras correspondan poniéndose al servicio de la sociedad española.

Frente al mercado sin reglas, afirmamos la centralidad del valor del trabajo en todas las políticas públicas y privadas. En contraposición al abuso en la búsqueda del máximo beneficio y enriquecimiento de unos pocos, defendemos el principio de que la economía debe estar al servicio de las personas. En contestación a quienes otorgan toda su confianza al mercado, decimos que se necesita más y mejor Estado.

Reiteramos la denuncia sobre la grave responsabilidad de las instituciones del sistema financiero y de los organismos de control y regulación en la generación de la crisis económica padecida en España en el sector de la construcción, que ha arrastrado al resto de los sectores productivos, y de haber sido motores de la especulación inmobiliaria y del endeudamiento excesivo de los ciudadanos y de las familias. Y ahora lo son de la falta de financiación de los proyectos de familias, emprendedores y empresas durante la crisis, pese al respaldo público a su actividad dado por el Estado desde el comienzo de la crisis.

En tal sentido, exigimos que todas las actuaciones y ayudas del Estado al sistema financiero español estén condicionadas a que éste dote de liquidez a los hogares familiares, a los trabajadores autónomos y a las empresas.Nuestro apoyo al sistema de pensionesReiteramos nuestro rechazo a la iniciativa gubernamental de retrasar la edad legal de jubilación hasta los 67 años, que ha sido contestada con movilizaciones sindicales. Afirmamos que los problemas de la economía española no están en el sistema de pensiones sino en factores externos derivados de la caída de la actividad económica y del empleo que tuvo su origen en la crisis financiera internacional.

Reivindicamos que se ultimen los acuerdos alcanzados en 2006 sobre reforma de la Seguridad Social, como es el proceso de integración del Régimen Especial Agrario y del Régimen de Empleados del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, o el desarrollo del procedimiento para establecer las condiciones de acceso a la jubilación anticipada de los trabajadores y trabajadoras que desarrollan su actividad laboral en condiciones de penosidad, peligrosidad, toxicidad o insalubridad.

Insistimos en la necesaria separación de fuentes de financiación de las prestaciones de la Seguridad Social exigida por el Pacto de Toledo, y que no se sigan financiando con cotizaciones sociales gastos de naturaleza no contributiva como los complementos a mínimos de pensiones. Igualmente, señalamos que no debieran excluirse las reformas relativas al aumento de los ingresos, ampliando los actuales instrumentos de financiación para asegurar la viabilidad en el futuro de las pensiones, ni el análisis sobre el progresivo envejecimiento de la población española que hará que se genere un número creciente de pensiones en los próximos años, con una cuantía más elevada y durante más años, como consecuencia del positivo aumento de nuestra esperanza de vida.

Frente a la propuesta gubernamental de elevar la edad legal de jubilación de 65 a 67 años de edad, hay que reforzar los incentivos hoy existentes para que aquellas personas que lo deseen o precisen puedan retrasar su edad de jubilación. Todo ello en el marco de la jubilación gradual y flexible que, con carácter general, permite el anticipo voluntario de la edad de jubilación con la aplicación de coeficientes reductores de la pensión, o su retraso voluntario con coeficientes de mejora de la prestación.

En demanda de éstas y otras reivindicaciones, el movimiento sindical en España y en el mundo se movilizará el Primero de Mayo, consciente de que la libertad, la justicia y la solidaridad recuperan toda su vigencia en tiempos de globalización y crisis económica.Por el empleo con derechos Por la garantía de nuestras pensiones Por la reforma del sistema financiero Por la solidaridad con todos los pueblos del mundo, especialmente con los que sufren gobiernos autoritarios, conflictos armados, hambre y pobreza.

PREMIO TRECE ROSAS A LA IGUALDAD

2010-03-04T23:00:00.001+01:00

5 MARZO 2010

CCOO entrega el premio Trece Rosas a la Igualdad a Cristina del Valle.
La Federación de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de Comisiones Obreras de Madrid, en el marco de la conmemoración del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer de Trabajadora celebra, el próximo 5 de marzo, el acto de entrega del premio Trece Rosas a la igualdad, que en está, su tercera edición ha recaído en Cristina del Valle, conocida artista y activista por su militancia en pro de organizaciones que luchan por la defensa de los derechos humanos en general y los derechos de la mujer en particular.

La mención especial recae en el reconocimiento al colectivo de mujeres sindicalistas, que día a día luchan por sus derechos, organizándose en los sindicatos de clase, por su papel en la historia, su labor reivindicativa de la igualdad, en definitiva por el conjunto de políticas en valor de la igualdad, por una sociedad mejor, por un mundo más justo.

Además, el acto, contará con la participación de Carlos López Fonseca, periodista y escritor, autor del libro “Trece Rosas a la Igualdad” y Paloma Masa Barroso, sobrina nieta de Martina Barroso, una de las “Trece Rosas” y heredera de unas pequeñas zapatillas de esparto, que su tía fue tejiendo días antes de su ejecución, entre otras intervenciones a destacar.

El sindicato quiere reconocer la labor y destacar así la importancia de incorporar medidas, actitudes y valores que remuevan los obstáculos que aún suponen un lastre para la efectiva igualdad entre hombres y mujeres, así como todas aquellas que consoliden un tratamiento equitativo para las mujeres.

Con ese objetivo se crea el premio “Trece Rosas” a la igualdad entre hombres y mujeres, que tiene un carácter anual, simbólico y que se otorga bajo la modalidad, individual o colectiva.

El acto, que celebra el próximo 5 de marzo, a las 11 horas, en el centro "Abogado de Atocha" sito en calle Sebastián Herrera, 12 de Madrid.

El premio lleva el nombre “Trece Rosas” en su memoria

Las Trece Rosas estaban presas y fueron condenadas a muerte el 3 de agosto de 1939 por un consejo de guerra, nadie lo esperaba, condenadas por ser “rojas” y entonces se comprendió que el asunto era muy serio. Pese a los intentos de pedir clemencia, las presas fueron conducidas desde la cárcel de Ventas al cementerio del Este en la madrugada del 5 de agosto de 1939 y fueron fusiladas. Minutos antes habían sido ajusticiados contra el mismo paredón cuarenta y tres compañeros de la Juventud Socialista Unificada.

Las Trece Rosas asesinadas eran: Victoria Muñoz (18 años), Martina Barroso (18-19 años), Avelina García (19 años), Julia Conesa (20 años), Dionisia Manzanero (20 años), Virtudes González (19-21 años), Ana López (21 años), Joaquina López (20-21 años), Carmen Barrero (24 años), Blanca Brissac (29 años), Pilar Bueno (31-33 años). Más adelante ejecutan a Palmira Soto y Ana, de las que se desconocen más datos.
Julia Conesa, con sólo 19 años, escribió una última carta a su familia que concluía con un ruego: “Que mi nombre no se borre en la história”.

Por ello, CCOO ha querido contribuir a este deseo poniendo el nombre “Trece Rosas” al premio y así rendir homenaje a su memoria, año tras año, para que estos hechos no se borren nunca de nuestra memoria, para que no se vuelva a repetir

NO AL RETRASO DE LA JUBILACIÓN. MANIFESTACIÓN MARTES 23 FEBRERO, 19 HORAS NEPTUNO-SOL

2010-02-19T23:58:00.001+01:00

RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS

2010-02-16T18:22:00.003+01:00

RESUMEN DE

2010-02-16T18:22:00.000+01:00

PUNTOS DE CCOO PARA EL COMITÉ INTERCENTROS

2010-02-07T21:40:00.001+01:00

CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES CONTRA LA JUBILACIÓN A LOS 67

2010-02-06T13:22:00.001+01:00

CCOO RECHAZA LA AMPLIACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

2010-02-01T17:41:00.002+01:00

CCOO afirma, 'que el Gobierno se precipita al concentrar su intervención política en el recorte del gasto en pensiones y renunciar a políticas que posibiliten el aumento de los ingresos; el Gobierno, en lugar de precipitar el debate en materia de pensiones que debe abordarse en los próximos meses, debería dedicar sus esfuerzos a culminar la aplicación del Acuerdo de Pensiones alcanzado en 2006: integrar los regímenes especiales en el Régimen General de la Seguridad Social, acordar el procedimiento de acceso a coeficientes de reducción de edad de jubilación para trabajos de especial penosidad y concluir definitivamente la separación de fuentes de financiación'.

Madrid 01/02/10
Al mismo tiempo, precisa CCOO, la propuesta del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación, favorece de manera injustificada la incertidumbre generada por las informaciones y opiniones que recientemente se han difundido en los medios de comunicación, en buena parte incentivadas por la actuación del Ejecutivo, y que arrojan sombras de duda sobre la salud del sistema público de pensiones. Estas valoraciones, no se corresponden con la realidad. 'El sistema está sano, funciona y deben evitarse discursos catastrofistas tendentes a justificar planes y reformas que encajan mal en el modelo público de protección social hasta ahora defendido por el Gobierno', señala el sindicato.

En opinión de CCOO, las declaraciones estos últimos días de algunos ministros vinculando las medidas que hoy ha aprobado el Ejecutivo al imprescindible 'Plan de Austeridad' para recortar 50.000 millones de euros, se podrían entender en el marco de las recurrentes campañas de imagen que ocasionalmente ponen en marcha los poderes públicos, 'pero ni las compartimos ni responden a demandas reales del sistema público', apunta CCOO.

No hace falta reiterar que CCOO se preocupa como la que más por la viabilidad futura del sistema público de pensiones -nadie como los trabajadores necesitan estos sistemas- y recuerda que es la única organización que ha suscrito todos los acuerdos en materia de pensiones de los últimos años, acuerdos con los que se ha comprometido explícita y activamente. 'Sin embargo, advierte CCOO proponer medidas tendentes a ampliar la vida laboral (hasta los 67 años) responden a un criterio de reducción del gasto, innecesario y desproporcionado, que tendrá asegurado el rechazo sindical porque, a nuestro juicio, se deben y es perfectamente posible, en primer lugar, activar fórmulas para incrementar los ingresos y, en segundo lugar, se puede seguir aproximando la edad media real de jubilación a los 65 años, profundizando en las medidas de incentivo y promoción existentes'.

Por último, CCOO destaca la contradicción de un discurso como el que difunde el Gobierno, aparentemente centrado en la reducción del gasto, mientras no hace mucho tiempo mostraba su disposición a reducir las cotizaciones y asestar un duro golpe al equilibrio financiero del sistema público de Seguridad Social.

CALENDARIO LABORAL 2010

2010-01-27T21:07:00.001+01:00

CCOO IMPUGNA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

2010-01-16T21:58:00.002+01:00

El pasado 30 de diciembre 2009 la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO ha presentado la demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes.
La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector.

Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:

1- La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.

2- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias

3- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.

4- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.

CCOO cuando decidimos no firmar el convenio lo hicimos convencidos de que era un convenio regresivo que recortaba derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector que ya estaban recogidos en el convenio colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia ley.

Confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del convenio.

MOVILIZACIONES EN ALCAMPO CONTRA EL ACUERDO DE JORNADA

2009-12-06T14:23:00.001+01:00

EL CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO JUSITFICAN EL SACRFICIO DE LOS TRABAJADORES PARA QUE LA EMPRESA SIGA SIENDO LIDER

2009-11-22T18:20:00.002+01:00

jueves día 19 de noviembre Difícilmente se le va a olvidar al público que Pudo Acceder a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la vista del juicio de Impugnación del Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales en El Corte Inglés, firmado por la Empresa , Fasga y Fetico.

Madrid, 20/11/2009
La Impugnación ha sido interpuesta por Comisiones Obreras y UGT por entender que no se dan las causas ni económicas, ni organizativas que justifiquen la desregulación salvaje de los turnos y horarios de 40,000 Trabajadores que Permite a la Empresa esclavizarlos laboralmente para evitarse contrataciones. Quedando evidenciado por la prueba que se había solicitado, el Aumento constante de los metros cuadrados Destinados a la Venta, con ampliaciones e inauguraciones de Centros Comerciales y la Disminución de la plantilla en los últimos años.

Los datos aportados en el juicio Demuestran que El Corte Inglés es una empresa con cuantiosos beneficios, sólida y líder en su sector. Tiene entre el 40% y 50% de contratado personal de un tiempo parcial, con un Alto Porcentaje de Trabajadores de días discontinuos que cubren los días de alta actividad comercial. Su liquidez es de las mejores en el marco nacional y empresarial Cuando La crisis económica superada mar, Será una de las empresas que Quedará en una Posición de privilegio.

En palabras del abogado de CCOO, "las razones organizativas y económicas argumentadas se han Confeccionado para vestir A UN santo, eso sí con los mejores ropajes posible".

La única razón real que los abogados de la empresa y de sus asociaciones sindicales argumentaron, es que no se Deberían cuestionar las causas Recogidas en el Acuerdo Porque Están santificadas por Fetico y Fasga que ostentan entre los dos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

La empresa habló de esfuerzo de los Trabajadores para Mantener a la empresa en las condiciones óptimas que les Permita Mantener unos Beneficios totalmente desproporcionados con los salarios de los Trabajadores. Fasga Fue más allá y habló del sacrificio que los empleados de El Corte Inglés Están Dispuestos a realizar Fetico y se ratificó en todo.

Ambos sindicatos amarillos alardearon de su Participación en los Conflictos Colectivo de Descanso Semanal interpuestas en otras empresas del s ector (SEE que Constantemente Están Utilizando para responsabilizar una CCOO de la desregulación de jornadas) y sacaron pecho por el respaldo que los Trabajadores de El Corte Inglés les Confirman EN LAS URNAS Y les Legitima para consumar el "sacrificio".

FETICO FIRMA LA DESRREGULACIÓN DE LA JORNADA EN ALCAMPO

2009-11-05T17:12:00.002+01:00

LOS PROBLEMAS DE LA NUEVA APERTURA DE LA TIENDA DE JARDÍN EN LA TERRAZA DEL CENTRO COMERCIAL

2009-10-29T17:17:00.002+01:00

El Comité de Empresa de Alcampo La Vaguada, conformado mayoritariamente por Delegados de CCOO, y los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, nos hemos visto obligado a denunciar ante la Inspección de Trabajo lo siguiente:

El estatuto de los Trabajadores establece que ante una revisión de sistemas de organización de la empresa, esta debe entregar información previa al Comité, también cierta información de las subcontratas que prestan servicio en la empresa, y en esta área se da el caso. Aunque hemos solicitado en numerosas ocasiones esta información a la empresa, esta ha procedido a la apertura de este departamento, sin entregar a este Comité toda la información que a nuestro entender es la adecuada, mejor dicho no se nos ha entregado ningún tipo de información. Tampoco se han publicado las vacantes de tiempo completo de cajas para estos puestos.

Esta nueva zona se está abriendo al público, todos los Domingos y festivos. También pondremos esto en conocimiento de la Consejería de Comercio de la Comunidad de Madrid, para que sea esta la que dicte si están autorizados a abrir esta zona todos los domingos y festivos o sólo los autorizados de apertura para el resto del Hipermercado. Así mismo hemos recordado a la empresa, que ningún trabajador de Alcampo puede trabajar más de 16 domingos o festivos este año, el 70% de los autorizados (este año son 22).

Referente a salud laboral, también hemos denunciado ante la Inspección que la empresa no ha realizado la Evaluación de Riesgos mientras se han estado realizando las obras, la entrada de la mercancía en esta zona (entendemos que es un riesgo), etc…

Dos Delegados de CCOO de este centro, solicitaron en el Ayuntamiento de este distrito la licencia de obra y la licencia comercial, verbalmente se nos comunicó que estaban aprobadas y nos enviaran copia de las mismas.

Sobre todo queremos asegurarnos que en esta nueva zona de venta se cumpla toda la normativa en Prevención de Riesgos Laborales principalmente por el sitio donde está instalada y por las condiciones en que van a trabajar los compañeros (lluvia, frío, seguridad, etc…)

SI TENEIS ALGÚN TIPO DE DUDA O SUGERENCIA DIRIGIROS A LOS DELEGADOS DE CCOO

4ª REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS, MÁS DE LO MISMO

2009-10-28T19:00:00.002+01:00

ACUERDO DE JORNADA EN CONFORAMA VIANA

2009-10-24T14:44:00.002+02:00

En el centro de CONFORAMA VIANA (Navarra) se ha alcanzado una acuerdo sobre la distribución de la jornada y el descaso semanal, que de hecho nos demuestra que en el sector de la gran distribución hay otra manera de hacer sindicalismo. Una forma diferente que no es la entrega incondicional a los designios de la empresa, y esto se debe a que en esta empresa no pululan los sindicatos amarillos a su albedrío.

Navarra 21/10/09
Nos demuestra la diferencia tan sustancial que supone que la mayoría de la representación la ostenten un sindicato de clase o “esos” que dicen representar a los trabajadores, pero que en realidad no se representan ni a si mismos.

El acuerdo se ha alcanzado en el marco del periodo de consultas abierto por la empresa (art. 41 del E.T.), al objeto de proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo debido a causas económicas y organizativas. Este acuerdo alcanzado supone para el centro de CONFORAMA VIANA un descanso semanal superior al recogido en el convenio colectivo vigente.

El descanso semanal será de dos días a la semana, el domingo más un día rotativo de lunes a viernes. A partir del 1 de enero del 2010, 5 veces a lo largo del año disfrutarán de cuatro días de descanso continuados, haciendo coincidir el sábado y el domingo de una semana con el lunes de la semana siguiente y el viernes de la anterior.

Este sistema se realiza de esta manera aprovechando los cinco sábados que recoge el convenio y es imprescindible que la rotación se realice de lunes a viernes.

La jornada se distribuye de forma regular a lo largo del año, sin la creación de ninguna bolsa de horas y sin que estemos a disposición de la empresa cuando le venga en gana, los cinco días o el exceso de horas a favor de la empresa se realizan en días completos y en un periodo concreto como son las vacaciones de verano.

Esperamos que el ejemplo sirva como referente a otras empresas del sector y que sea posible distribuir la jornada de forma regular.

CONTINÚA LA FARSA

2009-10-24T14:34:00.001+02:00

3ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS
APLICACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL

Ayer volvimos a asistir a la farsa montada por la dirección de Alcampo y fetico. La reunión fue parte de la pantomima que están dando cuando ya el resultado va a ser el mismo, la modificación de la jornada de los trabajadores similar a lo que marca el convenio colectivo firmado, pero con
más agravantes.
• La empresa y Fetico están de acuerdo en no respetar los turnos de referencia establecidos en los acuerdos.
• También está de acuerdo en que las ampliaciones de jornada sean superiores a una hora, incluso la propuesta de fetico es que se puedan hacer propuesta de más de dos horas.
• Igualmente, la dirección de Alcampo y Fetico están de acuerdo en que será la empresa quién marque los días de máxima afluencia para establecer jornadas de 9 horas. Esto significa que la empresa concentrará los viernes y sábados, principalmente, las jornadas de 9
horas, más el reposo.
• Están de acuerdo en reducir la jornada diaria que venga realizando el trabajador, para acumular en otros días. Quiere decir que si un trabajador tiene una jornada de 6:30 horas todos los días, la empresa le puede poner 5:00 horas algunos días de la semana para después acumularlo en los otros días, y trabajar los viernes y sábados 9 horas.
Desde CCOO nos aceptamos estas barbaridades ya que es un atropello a los derechos de los trabajadores a poder conciliar su vida laboral con la familiar.
Además nos preguntamos que tendrán que ver las propuestas que hacen la empresa y Fetico con el descanso semanal. Lo que parece claro, es que la
demanda presentada por Fetico, UGT y CCOO quiere ser aprovechada por la dirección de Alcampo para flexibilizar al máximo la jornada de los trabajadores, contando con el beneplácito de Fetico, que ya firmó en el convenio la posibilidad de modificar la jornada como pretende ahora.
La próxima reunión, será el día 23 de octubre, donde Fetico y Alcampo cerrarán esta pantomima, firmando un acuerdo en el que todos los y las trabajadoras de Alcampo sufriremos durante años.

A 20 de octubre de 2009

PROPUESTA DE CCOO DESCANSO SEMANAL

2009-10-19T17:02:00.001+02:00

2ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS

2009-10-17T14:41:00.000+02:00

APLICACIÓN DESCANSO SEMANAL

2009-10-14T23:47:00.001+02:00

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CC.OO. EN ALCAMPO

Como ya os informamos la semana pasada, la dirección de Alcampo convocó a los sindicatos para iniciar el periodo de consultas con la finalidad de aplicar el descanso semanal. Aunque la verdadera intención de la empresa es otra bien distinta, como ha quedado demostrado tras la primera reunión.

A la dirección de Alcampo no le preocupa lo más mínimo que los trabajadores disfruten del derecho al descanso semanal, según dicta la sentencia. La empresa ha visto una oportunidad, después de la firma del convenio, de modificar la jornada y los horarios de los trabajadores, sin respetar los acuerdos existentes en Alcampo.

En la reunión, la empresa no expuso, ni argumentó ninguna razón para que se puede iniciar el procedimiento previsto en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores. En este artículo se recoge que solamente en el caso de que existan probadas razones de índole económica, organizativa o técnica, la empresa podrá abrir o iniciar consulta para la modificación de la jornada, turnos y horarios.

Como la empresa no ha aportado información, ni documentación que pruebe la justificación para poder modificar la jornada y horario como propone, desde CC.OO. le hemos entregado una carta, en la que le manifestamos lo siguiente:

“ Por lo tanto consideramos que al no existir razones probadas por la empresa no ha lugar a la aplicación del artículo 41 del estatuto de los trabajadores. Por ello, solicitamos que o bien nos entregue la documentación necesaria que justifique la causa de la aplicación de dicho artículo, o bien de por nulo este proceso abierto, cerrándolo sin que haya ninguna modificación.”

El día 15 se vuelve a reunir el comité intercentros, donde defenderemos que no hay razones para modificar la jornada y horarios como propone la empresa. Desde CC.OO. presentaremos una propuesta para aplicar el descanso semanal que respeta los acuerdos existentes en la empresa.

Seguiremos informando

A 13 de octubre de 2009

1ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA

2009-10-08T13:38:00.001+02:00

Ayer, día 7 de octubre se reunió el Comité Intercentros de Alcampo, a instancias de la empresa. El único punto a tratar fue APERTURA PERIODO DE CONSULTAS PARA LA APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE CÓMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

La empresa convocó al comité Intercentros para iniciar el periodo de consultas. La intención de la empresa no es otra que querer modificar las condiciones de trabajo (turno, jornada y horario) de la plantilla de Alcampo para aplicar la sentencia del Tribunal Supremo. Según la empresa los trabajadores y trabajadoras afectados serán unos 6800.

Se ha firmado un acta en el que simplemente se recoge la exposición que hace la empresa. La empresa manifiesta cuales va a ser sus criterios básicos de actuación, tanto para la libranza, como para la recuperación de la jornada de los días libres.

La empresa, en su propuesta, recoge modificaciones que incumplen los acuerdos de jornada existentes en Alcampo, tanto para la plantilla de tienda, como par el sector de cajas. Las consecuencias de esto significa que no se respetarán los turnos de referencia, ni el límite de modificación de jornada de una hora como máximo, e incluso, expresa la posibilidad de modificar los turnos de los trabajadores.

De todos modos queremos recordar que es en el convenio colectivo firmado por Fetico, donde se recoge que las empresas pueden aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores para aplicar el descanso semanal, y que para aplicar las modificaciones no hay ningún tipo de límite.

Desde CCOO hemos manifestado que realizaremos las alegaciones pertinentes a la propuesta de la empresa, quedando el día 15 para la siguiente reunión.
Por último, volvemos a reiterar que el descanso semanal es un derecho de los y las trabajadoras, que no se vende y que no se puede convertir en un castigo como pretende la empresa.

Seguiremos informando.

A 8 de octubre de 2009

NOTA DESCANSO SEMANAL

2009-10-04T20:11:00.001+02:00

RIZANDO EL RIZO

2009-09-30T17:14:00.004+02:00

Asistimos a una demostración más de que a fetico la realidad y la verdad no les importa, ellos se montan su historia, aunque sea mintiendo.Todavía estamos perplejos ante la hoja informativa que repartió fetico. Ya sabéis que no tenemos costumbre de contestar las notas de otros sindicatos, pero en este caso, nos no queda más opción que responder.

En un ejercicio de cinismo, fetico se ha inventado una realidad (no sabemos si paralela a la nuestra o que..). En su nuevo mundo dice que por culpa de CCOO y UGT van a cambiar los horarios, ya que solo nosotros hemos demandado el descanso semanal a los juzgados.

Esto puede parecer una broma pero desgraciadamente no lo es. No sabemos por que razón dicen esto, pero la realidad es que Fetico ha presentado demandas para el cumplimiento de descanso semanal en los juzgados como nosotros.

A continuación os las vamos a detallar:: La primera sentencia fue en Leroy Merlín, de fecha 6 de julio de 2004. La sentencia dice que los sindicatos USO, UGT, CCOO y Fetico demandaron a la empresa. La segunda sentencia fue en Makro, de fecha 24 octubre de 2006. También dice que los sindicatos USO, UGT, CCOO y Fetico demandaron a la empresa. La tercera fue en Alcampo, de fecha 7 de mayo de 2007, la sentencia dice que UGT y CCOO demandaron y que Fetico y Fasga se adhirieron a demanda. Por último, la cuarta sentencia fue en Careffour, donde dice exactamente lo mismo que en las anteriores ocasiones.

En el tablón de anuncios están expuestas las cuatro sentencias para que las podáis leer Ahora, tras haber dejado claro que también Fetico ha demandado, nos surge una serie de preguntas: ¿POR QUÉ MIENTE FETICO AL DECIR QUE NO HA DEMANDADO, CUANDO SÍ LO HA HECHO?.¿CUAL ES LA RAZÓN PARA QUE FETICO DIGA ESTO?.¿QUIZÁS HAY UN INTENTO DE OCULTAR LO QUE HAN FIRMADO EN EL CONVENIO?.

La única explicación coherente que tenemos es que es una cortina de humo, que intenta tapar la firma de convenio y que no se hable de él. Fetico se han dado cuenta que el convenio que han firmado ha dado toda la libertad posible para que las empresas del sector (incluida Alcampo) para que cambien los horarios y los turnos de los trabajadores como les de la gana, sin que haya ningún tipo de limitación.

Como los trabajadores y trabajadoras están empezando a enfadarse y mosquearse, la única solución es echar la culpa a CCOO y UGT y asunto zanjado.

Empezar a mentir, inventarse las cosas, etc.. Parece una solución un poco simple pero es que no dan para más.

Para haceros una idea de lo que han firmado en el convenio solo hay que leerse las dos últimas páginas del convenio, donde se recoge lo que las empresas pueden hacer con nuestros horarios y turnos. Estas dos hojas también las exponemos en el tablón de anuncios para que las podáis leer y saquéis vuestras propias conclusiones.

Os vamos a detallar algunas de las perlas que vienen recogidas en esas dos últimas páginas del convenio. Te pueden poner tres días a la semana o doce días al mes la jornada diaria máxima, que es de nueve horas al día, más el tiempo de reposo. Vamos que nos van a poner todos los viernes y sábados del mes, y en diciembre además de los viernes y sábados, también todos los domingos y festivos de apertura, a trabajar nueve horas al día, más el reposo.

Con estas modificaciones la empresa no va a respetar ni los turnos, ni los horarios que actualmente tienen los trabajadores de Alcampo pudiendo cambiarlos a su antojo.

Tampoco, gracias al convenio firmado por fetico, se va a respetar las franjas horarias establecidas en el acuerdo de distribución de la jornada y en el acuerdo de cajas, ya que los trabajadores les modificarán los horarios de salida más allá las 4 ó 5 de la tarde.

Por último deciros que desde CCOO seguiremos luchando para que los trabajadores y trabajadoras disfruten de su DERECHO al descanso semanal. Y decimos DERECHO en mayúsculas, por que así es, un DERECHO DE LOS TRABAJADORES, pero que gracias a fetico lo quieren convertir en un castigo. Desde CCOO llevaremos todas las acciones posibles para que esto no ocurra y lucharemos contra el peor convenio de los últimos 30 años. Esperamos que a partir de ahora se dediquen a hablar de lo que han firmado y no inventarse películas, ni historias raras. Deben asumir lo que ha firmado y explicárselo a los trabajadores que son quiénes lo van a sufrir

JORNADAS SOBRE ENFERMEDADES PROFESIONALES

2009-09-26T14:22:00.002+02:00

"¿Y qué oficio desempeña?"

Esta es la pregunta que según el considerado padre de la medicina del Trabajo, Bernardino Ramazzini, en su diatriba De morbis articum de 1700 consideraba que un médico debía hacer siempre a su paciente, aparte de interrogarle por su alimentación o por sus dolencias. Lo recordó esta mañana Javier López en la inauguración de la jornada sobre Enfermedades profesionales que se ha desarrollado en la sede de CCOO de Madrid. La falta de formación de los médicos en salud laboral y su falta de coordinación con los organismos de este ámbito es una de las causas del infraregistro que existe sobre este tipo de enfermedades. Según las estimaciones de CCOO, si los datos oficiales hablan de 1.110 casos anuales en Madrid y ningún fallecimiento, estudios de CCOO estiman en 13.245 los casos cada año y 1.771 muertes.

Javier López denunció esta situación que supone, a su juicio, la masa de hielo que existe bajo la punta del iceberg que representan los accidentes laborales. Una masa formada por lesiones, envejecimiento prematuro, cánceres, dolencias musculoesqueléticas, muerte… Enfermedades que no son reconocidas como tales y que en la mayoría de las ocasiones cursan como enfermedades comunes. El 83% de ellas no son declaradas frente al 17% de los accidentes.

El secretario general de CCOO señaló el incumplimiento del Real Decreto que regula las enfermedades de origen laboral, hasta el punto de que ha aumentado el subregistro, es decir, se incrementa su invisibilidad, por lo que no se ponen en marcha políticas y medidas que corrijan el daño. Según sus datos, casi el 14% del coste público de la Seguridad Social debería estar asumido por las mutuas porque corresponde a enfermedades que tienen que ver con la actividad laboral. En Madrid la situación es peor, los médicos no han recibido formación, ni protocolos ni información y además la Dirección General de Salud Pública se eliminó por lo que no existe un organismo específico a donde los médicos de la Seguridad Social puedan remitir los casos, tal y como plantea el Real Decreto.

López alertó también de las consecuencias que puede tener la crisis sobre las enfermedades profesionales dado el aumento de la precarización laboral y exigió que se refuercen las actuaciones en Salud Laboral, muy especialmente a través de la negociación colectiva.

IRSST: "existe una infradeclaración de enfermedades profesionales"

Tras la intervención de Javier López, la médico del trabajo, adscrita al Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, Concepción Parrilla, se ha referido a los nuevos sistemas de tramitación y alerta de enfermedades profesionales. Según Parrilla, las mismas han experimentado un descenso del 34% desde el año 2004, ocupando Madrid el quinto puesto de las comunidades autónomas en cuanto a su volumen. Un puesto no tan positivo si se toma en cuenta cuál es la población activa de nuestra región. La representante del IRSST ha reconocido que sigue existiendo una infradeclaración de enfermedades profesionales y ha enumerado algunas de las propuestas de este organismo, principalmente que se dé a conocer la legislación relativa a estas patologías a los médicos de atención primaria, así como la puesta en marcha de campañas de sensibilización.

Las mutuas aseguran que prevalece el criterio médico

Por su parte, Julio Santos, en representación de la mutua Fraternidad Mutrespa, ha incidido en el carácter público de las mutuas en cuanto que entidades colaboradoras de la Seguridad Social y se ha mostrado crítico con el carácter cerrado de la lista de enfermedades profesionales. Santos ha señalado que hay muchas enfermedades profesionales "emboscadas", es decir que no salen a la luz, coincidiendo en que existe una infradeclaración de las mismas. Por último, ha defendido que en las mutuas prevalece el criterio médico a la hora de determinar si se trata de una enfermedad profesional o de un accidente de trabajo, y se ha quejado de lo que considera "una campaña de demonización" hacia las mutuas, valorando el papel de los sindicatos, que han optado por participar en la gestión de las mismas, lo que ha calificado de "inteligente".

Tras estas intervenciones se ha dado paso a un interesante debate, con una activa participación de los muchos asistentes a la jornada.

LLevar la prevención a las empresas

A continuación la médica del Trabajo de CCOO de Madrid, Carmen Mancheño, abordó la acción sindical en la enfermedad profesional. Tras informarles de la legislación y del nuevo sistema de declaración de las enfermedades profesionales planteó propuestas para impulsar el trabajo sindical en las empresas con el fin de que se adopten las medidas preventivas necesarias y se eliminen las causas de las enfermedades.

Mancheño explicó que sólo se pueden declarar y reconocer legalmente como enfermedades profesionales las que están en el listado y que hay que declarar todas las enfermedades profesionales, requieran o no baja laboral. Señaló también que, al igual que en los accidentes de trabajo, si la enfermedad profesional se ha producido por falta de medidas de seguridad todas las prestaciones económicas que puedan derivarse de esa enfermedad se podrán incrementar entre un 30 y un 50%.

En cuanto al trabajo sindical, Mancheño señaló que debe estar orientado no sólo a la declaración de la enfermedad profesional, sino también a establecer la necesaria interrelación con el sistema preventivo y que al conocimiento de la enfermedad debe seguirle la eliminación de los factores que la producen.

Recordó también a los delegados de prevención que tienen derecho a que la empresa les informe de lo relativo a las enfermedades profesionales.

"Hacer visible lo invisible, transformar la percepción en acción y transformar lo individual en colectivo" son los ejes principales sobre los que debe girar, según la médica del Trabajo, la acción sindical en las empresas en materia de salud laboral.

Todo ello significa que hay que declarar todas las enfermedades porque así se establecerán medidas de prevención y políticas; porque su reconocimiento significa que las prestaciones económicas son más altas, los medicamentos y prótesis gratuitos y si es por falta de medidas se puede solicitar un recargo en la prestación; y porque su reconocimiento supone también la adopción de medidas que benefician a todos los demás trabajadores.

Por último, Mancheño exhortó a los delegados a que frente a las sospechas actúen.

Latente toda la vida

Miguel Ángel Serrano, del gabinete jurídico de CCOO de Madrid, se ha ocupado del tratamiento jurídico de la enfermedad profesional. Serrano ha alertado sobre el periodo de latencia de las enfermedades, "hay que estar pendiente toda la vida". De hecho los cánceres se desarrollan a lo largo de 20 y hasta 30 años para finalmente dar la cara, muchas veces cuando el trabajador ya se ha jubilado. El abogado de CCOO ha explicado también la dificultad que existe a la hora de demostrar el origen laboral de las enfermedades puesto que no ocurre como en el caso de los accidentes, cuya causa es posible objetivar. En las dolencias hay que jugar con un cálculo de probabilidad de que el causante haya sido un determinado agente.

Serrano ha aclarado también que son las empresas, no la Seguridad Social, las primeras interesadas en que no se declaren las enfermedades porque esto conlleva para ellas recargos e indemnizaciones complementarias que tiene que abonar, por falta de medidas de prevención.

Ha recordado, por último, que cuando aparece una la enfermedad profesioanl exite la alternativa en los centros de cambiar de puesto de trabajo a la persona afectada frente a la pensión, que es lo que suele ser usual en el caso de los accidentes.

El secretario de Salud Laboral de CCOO de Madrid, Carmelo Plaza ha clausurado las jornadas subrayando la importancia de incorporar estos temas en la negoaciación colectiva. Los recursos e instrumentos de salud laboral "no tenemos sentido si no somos capaces de llevarlo a la empresa y que los trabajadores estén mejor" ha concluido.

REUNION DE LA COMISION DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ALCAMPO S.A

2009-09-16T18:51:00.003+02:00

El día 7 de septiembre se reunió la comisión de igualdad de oportunidades de Alcampo, tratándose las cuestiones relacionadas con selección y contratación.
En el punto de selección, la empresa ha explicado cuáles son los criterios que utiliza para seleccionar a los y las trabajadoras, tanto para las personas que se incorporan nuevas a la empresa, como la selección a puestos de grupo superior y a los grupos de mandos y cuadros. La empresa explicó cómo son los cuestionarios que utilizan para seleccionar, qué preguntas realizan, qué datos piden, etc.
En este tema, lo que se pretende es que la selección sea totalmente objetiva, se centre solamente en los datos curriculares y de experiencia que la persona aporte, sin que haya ningún tipo de discriminación por motivo de sexo, ni de ninguna otra clase (como ideología, raza, edad, etc.)
Como ya hemos señalado antes, dentro de este tema hay un apartado muy importante a resaltar: la selección para la promoción dentro de la empresa, tanto interna como externa. Es importante saber cómo se selecciona a las personas para ocupar puestos vacantes de mandos y cuadros.
En este punto se ha debatido sobre los datos existentes, sin llegar a concretar, ya que se ha dejado para futuras reuniones, donde cada parte aportará sus propuestas y las medidas correctoras.
La siguiente reunión se celebrará el 21 de septiembre, en la que se tratara los temas de Formación y Retribuciones.

CONVENIO GRANDES ALMACENES, CCOO NO BAJAREMOS LOS BRAZOS

2009-09-12T16:22:00.001+02:00

Desgraciadamente se cumplieron todos los pronósticos que anunciaban la firma del convenio colectivo para los próximos cuatro años, coincidiendo con la desmovilización que provocan el inicio de las vacaciones.
Efectivamente, el pasadodía 5 de Agosto, tuvo lugar la escenificación de la mentira que han sido las reuniones (que nunca negociaciones) para la consecución del convenio, firmando la asociación nacional de Grandes Empresas de la Distribución(ANGED) con sus colaboradores, redactando un nuevo texto.
Con este acuerdo mas de 300.000 trabajadores del comercio ven traicionados sus expectativas de mantenimiento de derechos conquistados después de muchos años de lucha.
Por el contrario, la Federación estatal de Comercio,Hostelería, turismo y Juego de CCOO no estampo su firma en dicho acuerdo, anunciando su posición beligerante contra el mismo, dado los retrocesos y la perdida de derechos que contienen los nuevos artículos.
Es desde estas paginas que queremos reflexionar, serán muy pocas las personas que tendrán la ingenuidad de pensar que la“negociación” ha durado seis meses, muy por elcontrario consideramos que los acuerdos estaban ya plasmados desde el inicio de las reuniones y solo quedaba esperar el momento propicio para su firma, como hasido el inicio de agosto.
Frente a este atropello es necesario desarrollar una estrategia de combate porlos derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector, que confronten radicalmente contra todo el bloque formado porANGED en su explotación bárbara del miedo.

Para CCOO es urgente la formación de debates en los centros de trabajo explicando los retrocesos, pero también, formando una opinión mayoritaria de unidad de todos y todas los que conforman las bases de la afiliación a cualquier organización que se oponga a la aplicación de este convenio, formando el bloque de la esperanza por un convenio digno, reintegrando derechos robados por el amarillismo, pero rompiendo con la rutina sindical y no bajar los brazos.

CCOO CREE QUE EL CONVENIO GRANDES ALMACENES FIRMADO POR LA ANGED Y LOS SINDICATOS FASGA Y FETICO,ES UN PASO ATRAS.

Después de tres meses sin negociaciones en el Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por ausencia de la Patronal, se ha pactado un acuerdo realizado en dos días entre la patronal y los sindicatos amarillos, que empeora las condiciones laborales de todos los trabajadores/as de este importante sector .

Una vez iniciada la reunión y tras una breve exposición del convenio por la parte empresarial -no había ningún texto encima de la mesa-, Fasga y Fetico anuncian su disposición a firmar del mismo. CCOO insistió en la necesidad de conocer el texto definitivo del convenio para valorar su contenido y pronunciarse al respecto, pero no fue posible. Después de este conflicto en el procedimiento, Anged, Fasga y Fetico invitaron a CCOO a abandonar la sala, no sin antes anunciar que “nos remitirán el texto firmado”.
CCOO, considera inaceptables las condicionesque se recogen en el texto firmado por los sindicatos amarillos, que con el pretexto de la crisis —conviene advertir de los importantes beneficios que han obtenido las empresas del sector en los últimos años - pretenden que sean los trabajadores y trabajadoras del sector los que renuncien a los avances logrados en el anterior convenio.
Las modificaciones más importantes del convenio suscrito por ANGED, FASGA y FETICO son las siguientes:

La subida salarial para el año 2009 será del2%. Los incrementos salariales para los años2010, 2011 y 2012, están basados en fórmulas condicionadas a la evolución de los precios y el consumo, lo que previsiblemente se traducirá en incrementos por debajo del 1%. No hay cláusula de revisión salarial que garantice el IPC real de cada uno de los años “ y asi pretenden que devolvamos dinero si la evolución del sector no es positiva”. Únicamentese garantiza un incremento sobre tablas del 1%, es decir, sin efectos retroactivos en ninguno de los años del convenio y, por lotanto, en caso de que la inflación sea superior no se cobraría la diferencia.

Sobre la distribución de la jornada, ahora las empresas podrán modificar de forma irregular y discrecional la jornada En IT, los primeros días de la baja no se cobran y sólo se percibiría -a final de año- si a lo largo delaño solo has tenido una única baja. Supone una disminución de salario indirecta, y una presión intolerableante una posible baja por enfermedad, hecho que se agrava por los bajos salarios del sector.

Se pacta un clara pérdida de derechos en aquellas empresas que ya tenían consolidado un sistema más favorable, ahora esas empresas tendrán obligatoriamente que dejar de abonar los 3 primeros días si se produce más de una baja al año.

Se introduce en el convenio la posibilidad de cambiar sustancialmente las condiciones de trabajo sin necesidad de abrir un expediente de modificación, art. 41 del E.T.Una vez más se ha negociado un convenio en Grandes Almacenes a espaldas de los trabajadores y sin contar con los sindicatos más representativos del país.

CCOO va a combatir este convenio, porque entiende que es un convenio regresivo para el sector, tanto para los trabajadores como para la mayoría de las empresas.

JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE

2009-09-12T15:51:00.002+02:00

7 de octubre de 2009

La Confederación Sindical Internacional (CSI), cuyas centrales sindicales suman 170 millones de afiliados y afiliadas en todo el mundo, ha convocado para el próximo 7 de octubre, la 2ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente.
Cuando la crisis económica mundial, provocada por la irresponsabilidad y avaricia de los gestores del sistema financiero internacional y la falta de regulación y control del mismo amparada por los responsables políticos, puede llevar a la destrucción de más de 50 millones de empleos y arrojar a la pobreza severa a 200 millones de personas, según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la lucha por la universalización del Trabajo Decente pasa necesariamente por la exigencia de políticas que permitan enfrentarse a la crisis y mantener y crear empleo.
La CSI, UGT y CCOO exigen a los gobiernos del G20, que se han autoencomendado la tarea de coordinar las políticas económicas mundiales, que los planes de estímulo de la demanda -que es necesario mantener, reforzar y coordinar mejor-, pongan a los programas específicos de creación de empleo como la principal prioridad junto con la ampliación de la protección a los desempleados. Por eso reclamamos en esta Jornada de movilización del 7 de octubre la implementación urgente del Pacto Mundial por el Empleo, aprobado el pasado mes de junio, por la OIT, por unanimidad de los gobiernos y los representantes de los trabajadores y los empleadores del mundo.
Una regulación del sistema financiero internacional exigente, que establezca órganos de supervisión y control nacionales y supranacionales, resulta imprescindible para que las causas de la actual crisis no vuelvan a repetirse. El sindicalismo mundial reclama que dicha regulación establezca el fin de los paraísos fiscales, normas que limiten las retribuciones abusivas de los directivos e implante un impuesto universal a las transacciones financieras.
La CSI, CCOO y UGT consideran necesario establecer las bases para que la salida de la crisis implique que nuestro modelo económico sea más justo, eficiente y sostenible tanto social como medioambientalmente. Una condición de partida para dicho cambio es el cumplimiento de los Objetivos del Milenio de la ONU.
Estos son los principales objetivos que el sindicalismo internacional democrático y de clase se plantea en estos momentos de crisis para avanzar en la universalización del Trabajo Decente que, según la OIT, es aquel que se realiza en el respeto a los Derechos Fundamentales del Trabajo (Declaración de 1998 de la OIT), con un salario digno y una protección social básica.
En este llamamiento a la movilización del próximo 7 de octubre a los trabajadores y trabajadoras españoles, UGT y CCOO tenemos que resaltar los objetivos derivados de la difícil situación económica y social española, que atraviesa una situación de recesión que puede agravarse en los últimos meses de 2009.
La continua destrucción de empleo se debe a la mayor presencia de sectores intensivos en mano de obra que ha caracterizado el crecimiento del empleo del anterior periodo de bonanza económica, a lo que hay que sumar el efecto de la profunda crisis internacional en la economía española. Así, en el último año, la ocupación se ha recortado en aproximadamente un millón y medio de empleos, siendo los jóvenes, las mujeres, y los trabajadores y trabajadoras inmigrantes los más afectados por la misma. Por otro lado, la tasa de temporalidad se sitúa en el 25,2%, y por primera vez hay que destacar que el porcentaje de contratos temporales en el sector público (25,4%) es superior al del sector privado (25,2%).
Entre las repercusiones de la crisis económica es relevante también que el reparto de la renta ha empeorado, mientras que la productividad registra un progresivo incremento, siendo ambos fenómenos consecuencia de la destrucción de empleo registrada en el último año. Además, los salarios negociados se han moderado, y los beneficios empresariales están creciendo por encima de la remuneración de los asalariados.
A este panorama se añade la intransigente y maximalista posición de la patronal CEOE, que ha provocado la ruptura del diálogo social, ha paralizado la negociación colectiva y ha estancado la situación de los más de 1500 convenios que se encuentran en fase de renegociación, o bien que directamente está bloqueando la negociación colectiva correspondiente a sectores enteros de la actividad económica.
Esta situación sin precedentes, que afecta aproximadamente a cuatro millones de trabajadores y trabajadoras, muestra con claridad la escasa voluntad negociadora de la patronal, e indica que las bases para el desarrollo de la negociación colectiva de 2010, y en especial los criterios relativos a la política salarial, están en entredicho, lo cual previsiblemente generará una fuerte conflictividad laboral.
Los sindicatos reiteramos nuestra exigencia de desbloqueo de la negociación de los convenios colectivos de 2009 para no incurrir en mayores pérdidas de poder adquisitivo, así como la voluntad y disposición a incluir en la próxima negociación de 2010 y 2011 medidas que limiten la temporalidad y aumenten la estabilidad en el empleo, la negociación de los Expedientes de Regulación de empleo en las empresas con dificultades, y las medidas para desarrollar la igualdad entre hombres y mujeres, la formación, y la seguridad y la salud laboral.
Asimismo reclamamos al Gobierno una iniciativa decidida de políticas públicas para reactivar la economía, que la Ley de Economía Sostenible no se conciba como un conjunto de medidas aisladas, sino que se configure como un plan global, capaz de reactivar el conjunto de la economía y superar las deficiencias de nuestro tejido productivo, y que se refuercen las políticas sociales para garantizar la protección a los colectivos más desfavorecidos y el fortalecimiento de los sistemas públicos de empleo. Por otra parte, los posibles Pactos en materia educativa y de modelo energético no pueden iniciarse sin el consenso y la intervención de las
organizaciones sindicales para ponerse en marcha.
Llamamos a las trabajadoras y trabajadores a participar activamente en la defensa de estos objetivos, en las acciones y movilizaciones que desarrollen las Organizaciones Confederadas, en las Asambleas en los centros de trabajo, en las concentraciones y manifestaciones en las ciudades. Invitamos a todos los ciudadanos y ciudadanas y a las organizaciones políticas y sociales que compartan estas reivindicaciones y demandas a sumarse a esta 2ª Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

IMPORTANTE CAIDA EN LAS VENTAS COMERCIALES

2008-11-07T20:23:00.000+01:00

Los datos de caída de ventas en lo comercios madrileños de todo tipo son preocupantes. Madrid pierde más que la gran mayoría de las regiones, lo que viene a demostrar que la operación de “liberalización de horarios”, encubierta tras el pomposo nombre de “ley de modernización del comercio”, lejos de estabilizar el consumo en momentos de crisis, ha contribuido a sembrar la inestabilidad, el desconcierto y la falta de consenso en los sectores del comercio madrileño, además de introducir problemas profundos de conciliación en las relaciones laborales, al hacer que las grandes superficies y grandes cadenas comerciales desregulen los horarios laborales y vulneren en muchos casos las leyes y convenio colectivo. Aumentar los horarios de apertura no ha generado empleo.Aguirre debería, cuanto antes, trabajar para recuperar un clima de consenso que dé seguridad a todos los sectores del comercio y a sus trabajadores.