CCOO CONVOCA MOVILIZACIONES CONTRA LA JUBILACIÓN A LOS 67

CCOO RECHAZA LA AMPLIACIÓN DE LA EDAD DE JUBILACIÓN

CCOO afirma, 'que el Gobierno se precipita al concentrar su intervención política en el recorte del gasto en pensiones y renunciar a políticas que posibiliten el aumento de los ingresos; el Gobierno, en lugar de precipitar el debate en materia de pensiones que debe abordarse en los próximos meses, debería dedicar sus esfuerzos a culminar la aplicación del Acuerdo de Pensiones alcanzado en 2006: integrar los regímenes especiales en el Régimen General de la Seguridad Social, acordar el procedimiento de acceso a coeficientes de reducción de edad de jubilación para trabajos de especial penosidad y concluir definitivamente la separación de fuentes de financiación'.

Madrid 01/02/10
Al mismo tiempo, precisa CCOO, la propuesta del Gobierno de retrasar la edad legal de jubilación, favorece de manera injustificada la incertidumbre generada por las informaciones y opiniones que recientemente se han difundido en los medios de comunicación, en buena parte incentivadas por la actuación del Ejecutivo, y que arrojan sombras de duda sobre la salud del sistema público de pensiones. Estas valoraciones, no se corresponden con la realidad. 'El sistema está sano, funciona y deben evitarse discursos catastrofistas tendentes a justificar planes y reformas que encajan mal en el modelo público de protección social hasta ahora defendido por el Gobierno', señala el sindicato.

En opinión de CCOO, las declaraciones estos últimos días de algunos ministros vinculando las medidas que hoy ha aprobado el Ejecutivo al imprescindible 'Plan de Austeridad' para recortar 50.000 millones de euros, se podrían entender en el marco de las recurrentes campañas de imagen que ocasionalmente ponen en marcha los poderes públicos, 'pero ni las compartimos ni responden a demandas reales del sistema público', apunta CCOO.

No hace falta reiterar que CCOO se preocupa como la que más por la viabilidad futura del sistema público de pensiones -nadie como los trabajadores necesitan estos sistemas- y recuerda que es la única organización que ha suscrito todos los acuerdos en materia de pensiones de los últimos años, acuerdos con los que se ha comprometido explícita y activamente. 'Sin embargo, advierte CCOO proponer medidas tendentes a ampliar la vida laboral (hasta los 67 años) responden a un criterio de reducción del gasto, innecesario y desproporcionado, que tendrá asegurado el rechazo sindical porque, a nuestro juicio, se deben y es perfectamente posible, en primer lugar, activar fórmulas para incrementar los ingresos y, en segundo lugar, se puede seguir aproximando la edad media real de jubilación a los 65 años, profundizando en las medidas de incentivo y promoción existentes'.

Por último, CCOO destaca la contradicción de un discurso como el que difunde el Gobierno, aparentemente centrado en la reducción del gasto, mientras no hace mucho tiempo mostraba su disposición a reducir las cotizaciones y asestar un duro golpe al equilibrio financiero del sistema público de Seguridad Social.

CALENDARIO LABORAL 2010

CCOO IMPUGNA EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES

El pasado 30 de diciembre 2009 la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO ha presentado la demanda de impugnación del convenio colectivo de grandes almacenes.
La demanda presentada impugna 14 apartados del convenio que entendemos incumplen artículos del Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Libertad Sindical y, la propia Constitución Española, al haber redactados de artículos en el convenio que ocasionan discriminaciones entre los trabajadores y trabajadoras del sector.

Algunos de los apartados que hemos impugnado y que consideramos importante son:

1- La disposición transitoria que permite la aplicación del artículo 41 para modificar la jornada.

2- No considerar los excesos de jornada diaria como horas extraordinarias

3- La exclusión de los trabajadores y trabajadoras del grupo inicio de los sistemas de incentivos.

4- Así como apartados que pueden suponer una discriminación entre los tiempos parciales y los tiempos completos y, que también son una discriminación indirecta a la mujer ya que hay más contratación a tiempo parcial a las mujeres que a los hombres.

CCOO cuando decidimos no firmar el convenio lo hicimos convencidos de que era un convenio regresivo que recortaba derechos a los trabajadores y trabajadoras del sector que ya estaban recogidos en el convenio colectivo, pero también pretende recortar derechos recogidos en la propia ley.

Confiamos que los magistrados tengan nuestra propia percepción y anulen todas las cláusulas que hemos impugnado por ilegales, no obstante, pase lo que pase cuando salga la sentencia, seguiremos trabajando en las empresas y en los centros de trabajo para paliar sus efectos negativos en la aplicación práctica que hacen las empresas del convenio.

MOVILIZACIONES EN ALCAMPO CONTRA EL ACUERDO DE JORNADA

EL CORTE INGLÉS, FASGA Y FETICO JUSITFICAN EL SACRFICIO DE LOS TRABAJADORES PARA QUE LA EMPRESA SIGA SIENDO LIDER

jueves día 19 de noviembre Difícilmente se le va a olvidar al público que Pudo Acceder a la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional a la vista del juicio de Impugnación del Acuerdo de Modificación de Condiciones Laborales en El Corte Inglés, firmado por la Empresa , Fasga y Fetico.

Madrid, 20/11/2009
La Impugnación ha sido interpuesta por Comisiones Obreras y UGT por entender que no se dan las causas ni económicas, ni organizativas que justifiquen la desregulación salvaje de los turnos y horarios de 40,000 Trabajadores que Permite a la Empresa esclavizarlos laboralmente para evitarse contrataciones. Quedando evidenciado por la prueba que se había solicitado, el Aumento constante de los metros cuadrados Destinados a la Venta, con ampliaciones e inauguraciones de Centros Comerciales y la Disminución de la plantilla en los últimos años.

Los datos aportados en el juicio Demuestran que El Corte Inglés es una empresa con cuantiosos beneficios, sólida y líder en su sector. Tiene entre el 40% y 50% de contratado personal de un tiempo parcial, con un Alto Porcentaje de Trabajadores de días discontinuos que cubren los días de alta actividad comercial. Su liquidez es de las mejores en el marco nacional y empresarial Cuando La crisis económica superada mar, Será una de las empresas que Quedará en una Posición de privilegio.

En palabras del abogado de CCOO, "las razones organizativas y económicas argumentadas se han Confeccionado para vestir A UN santo, eso sí con los mejores ropajes posible".

La única razón real que los abogados de la empresa y de sus asociaciones sindicales argumentaron, es que no se Deberían cuestionar las causas Recogidas en el Acuerdo Porque Están santificadas por Fetico y Fasga que ostentan entre los dos el 90% de la representación en el Comité Intercentros.

La empresa habló de esfuerzo de los Trabajadores para Mantener a la empresa en las condiciones óptimas que les Permita Mantener unos Beneficios totalmente desproporcionados con los salarios de los Trabajadores. Fasga Fue más allá y habló del sacrificio que los empleados de El Corte Inglés Están Dispuestos a realizar Fetico y se ratificó en todo.

Ambos sindicatos amarillos alardearon de su Participación en los Conflictos Colectivo de Descanso Semanal interpuestas en otras empresas del s ector (SEE que Constantemente Están Utilizando para responsabilizar una CCOO de la desregulación de jornadas) y sacaron pecho por el respaldo que los Trabajadores de El Corte Inglés les Confirman EN LAS URNAS Y les Legitima para consumar el "sacrificio".

FETICO FIRMA LA DESRREGULACIÓN DE LA JORNADA EN ALCAMPO