LOS PROBLEMAS DE LA NUEVA APERTURA DE LA TIENDA DE JARDÍN EN LA TERRAZA DEL CENTRO COMERCIAL

El Comité de Empresa de Alcampo La Vaguada, conformado mayoritariamente por Delegados de CCOO, y los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales, nos hemos visto obligado a denunciar ante la Inspección de Trabajo lo siguiente:

El estatuto de los Trabajadores establece que ante una revisión de sistemas de organización de la empresa, esta debe entregar información previa al Comité, también cierta información de las subcontratas que prestan servicio en la empresa, y en esta área se da el caso. Aunque hemos solicitado en numerosas ocasiones esta información a la empresa, esta ha procedido a la apertura de este departamento, sin entregar a este Comité toda la información que a nuestro entender es la adecuada, mejor dicho no se nos ha entregado ningún tipo de información. Tampoco se han publicado las vacantes de tiempo completo de cajas para estos puestos.

Esta nueva zona se está abriendo al público, todos los Domingos y festivos. También pondremos esto en conocimiento de la Consejería de Comercio de la Comunidad de Madrid, para que sea esta la que dicte si están autorizados a abrir esta zona todos los domingos y festivos o sólo los autorizados de apertura para el resto del Hipermercado. Así mismo hemos recordado a la empresa, que ningún trabajador de Alcampo puede trabajar más de 16 domingos o festivos este año, el 70% de los autorizados (este año son 22).

Referente a salud laboral, también hemos denunciado ante la Inspección que la empresa no ha realizado la Evaluación de Riesgos mientras se han estado realizando las obras, la entrada de la mercancía en esta zona (entendemos que es un riesgo), etc…

Dos Delegados de CCOO de este centro, solicitaron en el Ayuntamiento de este distrito la licencia de obra y la licencia comercial, verbalmente se nos comunicó que estaban aprobadas y nos enviaran copia de las mismas.

Sobre todo queremos asegurarnos que en esta nueva zona de venta se cumpla toda la normativa en Prevención de Riesgos Laborales principalmente por el sitio donde está instalada y por las condiciones en que van a trabajar los compañeros (lluvia, frío, seguridad, etc…)

SI TENEIS ALGÚN TIPO DE DUDA O SUGERENCIA DIRIGIROS A LOS DELEGADOS DE CCOO

4ª REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS, MÁS DE LO MISMO

ACUERDO DE JORNADA EN CONFORAMA VIANA

En el centro de CONFORAMA VIANA (Navarra) se ha alcanzado una acuerdo sobre la distribución de la jornada y el descaso semanal, que de hecho nos demuestra que en el sector de la gran distribución hay otra manera de hacer sindicalismo. Una forma diferente que no es la entrega incondicional a los designios de la empresa, y esto se debe a que en esta empresa no pululan los sindicatos amarillos a su albedrío.


Navarra 21/10/09
Nos demuestra la diferencia tan sustancial que supone que la mayoría de la representación la ostenten un sindicato de clase o “esos” que dicen representar a los trabajadores, pero que en realidad no se representan ni a si mismos.

El acuerdo se ha alcanzado en el marco del periodo de consultas abierto por la empresa (art. 41 del E.T.), al objeto de proceder a la modificación sustancial de las condiciones de trabajo debido a causas económicas y organizativas. Este acuerdo alcanzado supone para el centro de CONFORAMA VIANA un descanso semanal superior al recogido en el convenio colectivo vigente.

El descanso semanal será de dos días a la semana, el domingo más un día rotativo de lunes a viernes. A partir del 1 de enero del 2010, 5 veces a lo largo del año disfrutarán de cuatro días de descanso continuados, haciendo coincidir el sábado y el domingo de una semana con el lunes de la semana siguiente y el viernes de la anterior.

Este sistema se realiza de esta manera aprovechando los cinco sábados que recoge el convenio y es imprescindible que la rotación se realice de lunes a viernes.

La jornada se distribuye de forma regular a lo largo del año, sin la creación de ninguna bolsa de horas y sin que estemos a disposición de la empresa cuando le venga en gana, los cinco días o el exceso de horas a favor de la empresa se realizan en días completos y en un periodo concreto como son las vacaciones de verano.

Esperamos que el ejemplo sirva como referente a otras empresas del sector y que sea posible distribuir la jornada de forma regular.

CONTINÚA LA FARSA

3ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS
APLICACIÓN DEL DESCANSO SEMANAL

Ayer volvimos a asistir a la farsa montada por la dirección de Alcampo y fetico. La reunión fue parte de la pantomima que están dando cuando ya el resultado va a ser el mismo, la modificación de la jornada de los trabajadores similar a lo que marca el convenio colectivo firmado, pero con
más agravantes.
• La empresa y Fetico están de acuerdo en no respetar los turnos de referencia establecidos en los acuerdos.
• También está de acuerdo en que las ampliaciones de jornada sean superiores a una hora, incluso la propuesta de fetico es que se puedan hacer propuesta de más de dos horas.
• Igualmente, la dirección de Alcampo y Fetico están de acuerdo en que será la empresa quién marque los días de máxima afluencia para establecer jornadas de 9 horas. Esto significa que la empresa concentrará los viernes y sábados, principalmente, las jornadas de 9
horas, más el reposo.
• Están de acuerdo en reducir la jornada diaria que venga realizando el trabajador, para acumular en otros días. Quiere decir que si un trabajador tiene una jornada de 6:30 horas todos los días, la empresa le puede poner 5:00 horas algunos días de la semana para después acumularlo en los otros días, y trabajar los viernes y sábados 9 horas.
Desde CCOO nos aceptamos estas barbaridades ya que es un atropello a los derechos de los trabajadores a poder conciliar su vida laboral con la familiar.
Además nos preguntamos que tendrán que ver las propuestas que hacen la empresa y Fetico con el descanso semanal. Lo que parece claro, es que la
demanda presentada por Fetico, UGT y CCOO quiere ser aprovechada por la dirección de Alcampo para flexibilizar al máximo la jornada de los trabajadores, contando con el beneplácito de Fetico, que ya firmó en el convenio la posibilidad de modificar la jornada como pretende ahora.
La próxima reunión, será el día 23 de octubre, donde Fetico y Alcampo cerrarán esta pantomima, firmando un acuerdo en el que todos los y las trabajadoras de Alcampo sufriremos durante años.

A 20 de octubre de 2009

PROPUESTA DE CCOO DESCANSO SEMANAL

2ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS

APLICACIÓN DESCANSO SEMANAL

SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE CC.OO. EN ALCAMPO

Como ya os informamos la semana pasada, la dirección de Alcampo convocó a los sindicatos para iniciar el periodo de consultas con la finalidad de aplicar el descanso semanal. Aunque la verdadera intención de la empresa es otra bien distinta, como ha quedado demostrado tras la primera reunión.

A la dirección de Alcampo no le preocupa lo más mínimo que los trabajadores disfruten del derecho al descanso semanal, según dicta la sentencia. La empresa ha visto una oportunidad, después de la firma del convenio, de modificar la jornada y los horarios de los trabajadores, sin respetar los acuerdos existentes en Alcampo.

En la reunión, la empresa no expuso, ni argumentó ninguna razón para que se puede iniciar el procedimiento previsto en el artículo 41 del estatuto de los trabajadores. En este artículo se recoge que solamente en el caso de que existan probadas razones de índole económica, organizativa o técnica, la empresa podrá abrir o iniciar consulta para la modificación de la jornada, turnos y horarios.

Como la empresa no ha aportado información, ni documentación que pruebe la justificación para poder modificar la jornada y horario como propone, desde CC.OO. le hemos entregado una carta, en la que le manifestamos lo siguiente:

“ Por lo tanto consideramos que al no existir razones probadas por la empresa no ha lugar a la aplicación del artículo 41 del estatuto de los trabajadores. Por ello, solicitamos que o bien nos entregue la documentación necesaria que justifique la causa de la aplicación de dicho artículo, o bien de por nulo este proceso abierto, cerrándolo sin que haya ninguna modificación.”

El día 15 se vuelve a reunir el comité intercentros, donde defenderemos que no hay razones para modificar la jornada y horarios como propone la empresa. Desde CC.OO. presentaremos una propuesta para aplicar el descanso semanal que respeta los acuerdos existentes en la empresa.

Seguiremos informando

A 13 de octubre de 2009

1ª REUNIÓN DEL COMITÉ INTERCENTROS PARA LA MODIFICACIÓN DE LA JORNADA

Ayer, día 7 de octubre se reunió el Comité Intercentros de Alcampo, a instancias de la empresa. El único punto a tratar fue APERTURA PERIODO DE CONSULTAS PARA LA APLICACIÓN DEL NUEVO SISTEMA DE CÓMPUTO DEL DESCANSO SEMANAL ARTÍCULO 41 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

La empresa convocó al comité Intercentros para iniciar el periodo de consultas. La intención de la empresa no es otra que querer modificar las condiciones de trabajo (turno, jornada y horario) de la plantilla de Alcampo para aplicar la sentencia del Tribunal Supremo. Según la empresa los trabajadores y trabajadoras afectados serán unos 6800.

Se ha firmado un acta en el que simplemente se recoge la exposición que hace la empresa. La empresa manifiesta cuales va a ser sus criterios básicos de actuación, tanto para la libranza, como para la recuperación de la jornada de los días libres.

La empresa, en su propuesta, recoge modificaciones que incumplen los acuerdos de jornada existentes en Alcampo, tanto para la plantilla de tienda, como par el sector de cajas. Las consecuencias de esto significa que no se respetarán los turnos de referencia, ni el límite de modificación de jornada de una hora como máximo, e incluso, expresa la posibilidad de modificar los turnos de los trabajadores.

De todos modos queremos recordar que es en el convenio colectivo firmado por Fetico, donde se recoge que las empresas pueden aplicar el artículo 41 del estatuto de los trabajadores para aplicar el descanso semanal, y que para aplicar las modificaciones no hay ningún tipo de límite.

Desde CCOO hemos manifestado que realizaremos las alegaciones pertinentes a la propuesta de la empresa, quedando el día 15 para la siguiente reunión.
Por último, volvemos a reiterar que el descanso semanal es un derecho de los y las trabajadoras, que no se vende y que no se puede convertir en un castigo como pretende la empresa.

Seguiremos informando.

A 8 de octubre de 2009

NOTA DESCANSO SEMANAL